Personalvermittler: Wie wir mit Ihnen zusammenarbeiten
Sind Sie Personalvermittler und haben eine passende Bewerberin oder einen Bewerber für eine offene Stelle bei uns? Hier finden Sie die wichtigsten Grundsätze für unsere Zusammenarbeit.
So gehen Sie als Personalvermittler vor
Wenn Sie als Personalvermittler interessierte Bewerberinnen oder Bewerber haben, die auf das Profil einer offenen Stelle bei uns passen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme mit uns. Gehen Sie dabei wie folgt vor:
- Besuchen Sie die Rubrik mit den offenen Stellen.
- Klicken Sie bei der passenden offenen Stelle auf «Bewerben». Sie werden auf das Bewerbungsformular weitergeleitet.
- Füllen Sie das Bewerbungsformular komplett aus und laden Sie das vollständige Bewerberdossier hoch.
Anschliessend prüfen wir die Angaben und Unterlagen. Als Personalvermittler erhalten Sie von uns in jedem Fall eine Antwort. Bei Interesse an einer Kandidatin oder einem Kandidaten gehen wir wie folgt vor:
- Wir informieren Sie als Personalvermittler, welche Bewerberinnen und Bewerber unser Interesse wecken.
- Die Terminvereinbarung mit der Bewerberin oder dem Bewerber übernehmen wir direkt.
- Mit der Bewerberin oder dem Bewerber führen wir ein persönliches Gespräch. Bei Interesse an der Bewerberin oder dem Bewerber holen wir bei Bedarf Referenzauskünfte ein.
- Wir geben Ihnen als Personalvermittler sowie der Bewerberin oder dem Bewerber ein Feedback und zeigen die nächsten Schritte auf.
Wie wir Vermittlungen vergüten
Wir vergüten nur erfolgreiche Vermittlungen von Personalvermittlern. Kommt es zu einem Vertragsabschluss für eine offene Stelle, bezahlen wir Ihnen einen Pauschalbetrag von CHF 2’500.– für befristete Stellen oder Teilzeitstellen und von CHF 5’000.– für unbefristete Vollzeitstellen.
Da wir den Bewerbungsprozess komplett selbst durchführen, übernehmen wir auch die Verantwortung dafür. Erweist sich eine Person nach der Anstellung als zu wenig geeignet, hat dies für Sie als Personalvermittler keine finanziellen Konsequenzen.